CONSTATS SUR LE MANAGEMENT ET LA MOTIVATION
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L'approche théorique du management est figée
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Le management est toujours envisagé de façon très conceptuelle, modélisatrice et sectorisée. L'approche qui en est faite est soit économique, soit psychologique, soit comportementale.
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Seule l'école dite des "Relations Humaines" tente une approche globale du sujet, cependant, son travail se traduit par l'établissement de modèles et de systèmes figés pour transmettre ses idées.
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Selon le modèle appliqué et selon les intervenants, de nombreux outils s'offrent ensuite aux managers sans qu'aucun ne soit pleinement satisfaisant. De plus, ils sont souvent redondants entre eux, pas toujours aussi universels que ce que leurs auteurs en disent, notamment transposés dans la vie quotidienne personnelle.
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Enfin, si certains pointent la nécessité de susciter la motivation, peu se posent alors la question de savoir ce qui fait la motivation.
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La formation professionnelle classique manque d'une réelle assise
C'est sur ces bases que, dès la création de son entreprise, Xavier Soler se penche sur les théories fondatrices des besoins et de la motivation et entame ses recherches sur les motivations universelles qui font la motivation