DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES - GROUPE FRANCE
Vous serez rattaché hiérarchiquement au DG et supervisez l’équipe Ressources Humaines (9 personnes). Votre champ d’action s’étendra à l’intégralité des grands sujets stratégiques d’une direction des ressources humaines Groupe.
VOUS ETES EN CHARGE DE :
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La proposition et la mise en œuvre des politiques de gestion et de développement des ressources humaines de l’entreprise selon les orientations du groupe.
- La supervision de l’avancement de plans d’actions RH (ex : plans de recrutement…) et le reporting RH
- L’animation des actions de progrès (ex : mise en place gestion prévisionnelle, enjeu stratégique 2010)
- Le remplacement et la délégation du DRH Groupe sur certains sujets.
- La coordination de la mobilité entres les sociétés du Groupe (ex : expatriation)
- L’assistance du Directeur Général dans ses contacts avec les salariés et l’assurance des relations avec les organismes sociaux et administratifs.
- Le conseil et l’assistance des directions des différents établissements.
- La définition des politiques salariales.
- La supervision et le contrôle de la gestion administrative du personnel
- La veille en termes de conditions générales de travail et d’application de la législation sociale
- L’encadrement de la production de toutes les données sociales
- La réalisation des analyses à la demande du DRH Groupe
- Le management des responsables de domaine d’expertise en ressources humaines et des RH business partners.
VOTRE ROFIL :
- De formation bac +5 (RH), vous justifiez d’une expérience d’une quinzaine d’années au minimum, dans la direction et le développement des RH. Cette expérience aura idéalement été acquise dans un environnement multi sites avec une ouverture internationale, idéalement dans le secteur automobile.
- Vos fonctions antérieures ont été couronnées de succès, exprimées en terme de résultats vérifiables. Pour réussir, vous devrez faire preuve d'autonomie, d'une grande capacité de travail, d'un charisme combiné à une autorité naturelle.
- Votre rigueur et votre éthique dans le management, votre dynamisme et votre engagement associés à votre talent, inspirent le respect de vos équipes.
- Vous parlez couramment l’anglais, langue de travail du groupe. L’allemand serait un plus.