THEORIES DES BESOINS ET DE LA MOTIVATION
Suite à ses constats sur le management et la motivation, Xavier Soler s'est intéressé aux 'pères' des réflexions managériales et organisationnelles de l'école des Relations Humaines et à leurs théories :
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Henri Piéron (1881 - 1964)
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Un des fondateurs de le psychologie scientifique en France, il est le premier, en 1935, à déterminer l'existence de besoins physiologiques / viscérogéniques et psychologiques.
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Henry Murray (1893 -1988)
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Professeur à Harvard, fondateur de la Société Psychanalytique de Boston, il approfondit les travaux de Piéron et, en 1937, met en place sa propre théorie: l'individu se contruit en fonction de ses besoins et des pressions du monde qui l'entoure. Il définit ainsi plus de vingt types de besoins (de sensation, de compréhension...) et de pressions (domination, stress...).
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Abraham Maslow (1908 - 1970)
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Psychologue américain, il est aujourd'hui reconnu surtout pour sa classification des besoins de l'individu en cinq niveaux et son application permanente en économie.
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Xavier Soler
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Expert en leadership et en management motivationels. Père des 16 motivations XS, d'une chaîne complète d'outils de motivation, établit les différence entre besoins à satisfaires et motivations constitutives de la personnalité. Créateur de la première méthode de management motivationel globale qui couvre l'ensemble des problématiques managériales et humaines.
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La motivation repose en partie sur les théories de la satisfaction des besoins puisque ceux-ci sont un des moteurs de l'action humaine. Comme tous ceux qui ont pointé la motivation comme un des facteurs essentiel du management moderne, que Xavier Soler en est parti pour les recherches qui l'ont amené à formaliser sa théorie des motivations qui font la motivation